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Autónomos, las nuevas y buenas medidas que vienen.

Sep08
Autónomos, las nuevas y buenas medidas que vienen.

La nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo fue remitida al Senado para que continúe su tramitación parlamentaria, y aunque se espera su aprobación antes de que acaben el año, la mayoría de las medidas para autónomos entrarán en vigor en 2018.  Vamos a confiar que llegaremos a tiempo, porque a este paso no vemos la ley definitiva.

Para ser urgente lleva siglos de retraso, y a lo largo de estos meses han aparecido muchas noticias de prensa que llevan a confusión, de hecho hay gente que piensa que ya se ha aprobado. En este post comentamos algunas de las medidas de esta nueva ley y que os desarrollaremos una vez salga el texto definitivo en el BOE.

Algunas de estas medidas son:

. Se extiende la tarifa plana a 12 meses para los autónomos que emprendan o reemprendan una actividad por cuenta propia. Esta es la medida estrella y una de las más esperadas. Por tanto cuando esté en vigor si al darte de alta optas por la base mínima de autónomos, tendrás una cuota de 50 euros los primeros 12 meses y después las siguientes reducciones:

  • Una reducción del 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes.
  • Una reducción y una bonificación equivalente al 30% de la cuota durante los 6 meses siguientes

Es decir, para todos los autónomos independientemente de la edad, los efectos de la tarifa plana y de pagar menos cuota se alargan hasta los 24 meses (ahora son 18 meses en general).

. Se reducirá de 5 a 2 años, el período que se exige haber estado sin cotizar al Régimen especial de trabajadores autónomos para poder beneficiarse de esta tarifa plana. Este período de baja exigido será de 3 años en el caso de que el trabajador autónomo hubiera disfrutado ya de esta tarifa plana en su anterior periodo de alta.

. Bajan los recargos por ingresos fuera de plazo de la cuota de autónomos (serán del 10% durante el primer mes). En la actualidad, no abonar la cuota de autónomos en plazo por ejemplo por olvido o por no tener dinero en cuenta lleva un recargo directo del 20%.

. En el supuesto de pluriactividad de trabajadores autónomos, es decir que coticen en Régimen Genera y de Autónomos,  será  la Tesorería de la Seguridad Social quien ingresará  de oficio las cuotas abonadas por encima de lo que marca la ley y que hasta ahora hay que solicitarlas por el interesado. Seguirán existiendo los requisitos de cotización para pedir la devolución, es decir no es para todo el mundo.

. Se establecen beneficios en la cotización para personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo que emprendan o reemprendan una actividad por cuenta propia.

. Se establece una bonificación a los trabajadores por cuenta propia por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación de una persona (se amplía a 12 meses para el cuidado de hijos).

. Se establecen bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para trabajadores autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural y sin necesidad de contratar a una persona sustituta.

. Se establecen bonificaciones a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos (se aplicaría la tarifa plana de autónomos en estos supuestos).

. Se permitirá la deducibilidad en el IRPF de los gastos de suministros de la vivienda parcialmente afecta a la actividad económica y de los gastos de manutención incurridos en el desarrollo de la actividad. Es decir, se podrá deducir un porcentaje de los gastos de la vivienda, y también los gastos de comidas del propio autónomo. Esto es algo muy reclamado por el colectivo de autónomos.

¿Se podrán deducir los gastos del domicilio del autónomo? Sí, pero parece que se va a quedar en mucho ruido y pocas nueces, ya que se aplicará  un porcentaje del gasto y un porcentaje del domicilio que esté afecto a la actividad.

En cuanto a los gastos de manutención, el abono deberá quedar justificados por medios telemáticos para que puedan ser deducibles. El importe diario deducible de los gastos por manutención será 27,27€, y podrá incrementarse a 48€ si la el trabajador por cuenta propia está desarrollando la actividad en el extranjero.

. Equiparación a efectos de las contingencias derivadas de accidente de trabajo in itinere, es decir si el autónomo tiene un accidente de camino de casa al trabajo o viceversa.

. Bonificaciones por contratación de familiares en determinadas circunstancias.

.Posibilidad de compatibilizar el trabajo por cuenta propia con el 100% de la jubilación cuando se tiene al menos un trabajador contratado.

. Se podrá cambiar de base de cotización (subir o bajar, siempre que se respete la base mínima) durante cuatro veces al año. La modificación de dicha base tendrá efectos desde el 1 de abril, si se solicita entre el 1 de enero y 31 de marzo; desde el 1 de julio, si la solicitud se hace entre el 1 de abril y el 30 de junio; desde el 1 de octubre, si se pide entre el 1 de julio y el 30 de septiembre; y desde el 1 de enero del año siguiente, en el caso de que se solicite entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre.

. Cambios en la cotización de los autónomos societarios. Tras una subida en 2017 de la base mínima de cotización  de nada menos que un 8%, la reforma que la regulación de la base pasará a estar determinada por los Presupuestos Generales del Estado como en el caso de la cotización del autónomo individual. Si eres administrador o autónomo societario, y también si eres asesor como nosotros, te interesará mucho este post.

Esperamos que la ley pronto vea la luz en el BOE y el colectivo de autónomos pueda beneficiarse de estas medidas. Es una lástima que vaya con tanto retraso y que haya medidas muy interesantes que se han quedado fuera. Eso no os lo contamos, preferimos quedarnos con las buenas noticias.

En Afiris somos especialistas en planificación fiscal y laboral  y ayudamos a nuestros clientes a cumplir con sus obligaciones tributarias  y sociales cumpliendo con la legalidad y sin pagar un euro de más, e informando de todas las novedades que supongan beneficios para su negocio. Somos especialistas en creación de empresas y en ayudar a los emprendedores en su camino de convertirse en empresarios. Consúltanos sin compromiso y te informaremos de nuestros servicios para pymes, autónomos y particulares. Si quieres conocernos más, te invitamos a ver nuestro vídeo de presentación.

Photo by Jon Tyson on Unsplash

Tarifa plana para autónomos societarios.

May11
Tarifa plana para autónomos societarios.

tarifa plana autonomosHace un tiempo tratamos este interesante tema en un post, y queremos contaros las novedades al respecto. Existen dos sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia que abren la puerta a que los socios y administradores puedan cobrar la tarifa plana de autónomos. Nuestro compañero experto asesor laboral Daniel Blas, tenía razón en las argumentaciones que podéis leer en su blog.

Si eres socio de una Sociedad Limitada o a Administrador de la misma, es hora de recuperar tu dinero. Reclama a la Seguridad Social que te reconozca tu derecho a beneficiarte de la tarifa plana de autónomos. Lo puedes hacer editando y modificando el recurso colaborativo que en su día publicamos y hemos ido actualizando con aportaciones.

En el equipo Afiris creemos que la cultura colaborativa ha de llegar a los despachos profesionales. Se trata de conseguir un beneficio común para este colectivo de autónomos.  Por eso el modelo de recurso que facilitamos es colaborativo, editable y por supuesto está abierto a modificaciones posteriores. 

A fecha de hoy, la experiencia que tenemos es que la Tesorería General de la Seguridad Social está denegando este derecho y por tanto te obliga a demandarles en la jurisdicción contencioso administrativa. Si vas a juicio, hoy en día ya tienes dos sentencias favorables para que te den la razón. En Madrid y Galicia, los jueces ya se han pronunciado a favor del derecho a ser beneficiario de la tarifa plana para autónomos administradores y societarios.

Para valorar si me interesa reclamar ¿de cuántos euros estamos hablando?

Si por ejemplo, tienes más de 30 años podrías recuperar más de 2.500€ durante los 18 meses que dura esta bonificación.  Si tienes menos de 30 años o eres una persona con diversidad funcional la cantidad será todavía mayor.

Yo me di de alta en 2013, ¿ya no puedo reclamar?

Cuando te das de alta en autónomos, tienes 30 días para presentar un recurso de alzada contra esa resolución de alta en la que no figura por ningún lado el reconocimiento de la tarifa plana de 50€. En el caso de quien no presentara en su día dicho recurso o no agotara la vía administrativa podríamos pensar que ya no podemos hacer nada. Pero tal vez quede un resquicio o puerta abierta…

Quiero reclamar esa bonificación que podría haber aplicado en 2013,2014 o 2015 ¿Cómo lo hago?

La solución pasa por presentar una “Solicitud de Ingresos Indebidos” en la Tesorería General de la Seguridad Social y cuya solicitud puedes obtener pinchando aquí.

Según la Ley, tienes 4 años de plazo para reclamar Ingresos indebidos. Es decir, tienes 4 años para solicitar que la Seguridad Social te devuelva el exceso pagado de tu cuota de autónomo, que no te correspondió abonar íntegra porque no te aplicaron la tarifa plana por ser socio de una S.L. o administrador de la sociedad.

Si necesitas referencias normativas las encontraras en los Artículos 44 y 45 del Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social.

¿Con eso ya está todo, me devolverán la pasta?

Sería genial que todo fuese así de sencillo y rápido, pero en la práctica no es así. Si te lo deniegan, con esa denegación entonces habrás abierto la puerta a acudir al contencioso administrativo y que sea el Juez el que se pronuncie sobre si esa devolución todavía no prescrita, te corresponde o no.

Si eres compañero de profesión, abogado laboralista, emprendedor o administrador de una sociedad y quieres que hablemos de este tema o si quieres que te presentemos nosotros el recurso e incluso representarte en el procedimiento judicial contacta con nosotros.

Afiris somos una asesoría en Zaragoza especialistas en asesorar autónomos  y por nuestra experiencia vemos las complicaciones que sufre este colectivo, por eso trabajamos para hacer la vida más fácil a nuestros clientes y lanzamos iniciativas como esta.

Consúltanos, te informaremos de nuestros servicios para pymes, autónomos y particulares. En este vídeo puedes ver todos los servicios que ofrecemos y conocernos un poco más.

La información contenida en este post fue publicada originalmente en la web profesional de Daniel Blas, experto en asesoría laboral en Afiris.

 

Cómo facturar sin ser autónomo

Abr01
Cómo facturar sin ser autónomo

autónomo¿Puedo facturar sin ser autónomo? ¿Ser o no ser autónomo? That is the question.

Hoy comentamos una de las dudas más frecuentes que nos plantean nuestros clientes que quieren emprender un negocio, desde la perspectiva de nuestro compañero Daniel Blas, graduado social y experto en gestión laboral de empresas y autónomos. Este post ha sido publicado originalmente en su interesante blog, que os animamos a leer.

El emprendimiento por necesidad ha originado que muchas personas hayan iniciado una actividad económica prácticamente de subsistencia, generándoles una serie de cuestiones y temores ante la posibilidad de que Hacienda y Seguridad Social puedan amenazar sus cuentas corrientes debilitadas por los estragos de la deflación y la crisis.

¿ES VERDAD QUE PUEDO FACTURAR SIN SER AUTÓNOMO?

La respuesta más prudente sería: “hay que analizar cada caso en concreto”. La verdad es que a la gente le cuesta diferenciar entre Seguridad Social y Hacienda. En términos coloquiales la máxima es que: “debemos darnos de alta siempre en Hacienda a través del Modelo 036 (DECLARACIÓN CENSAL) y el alta en Seguridad Social en autónomos dependerá de una palabra de apariencia afable pero que puede convertirse en maliciosa”.

¿ME QUIERES DECIR QUE EN HACIENDA ME TENGO QUE DAR ALTA SIEMPRE?, HE LEÍDO POR AHÍ QUE SI NO LLEGO A 3.000€ NO ME TENGO QUE DAR DE ALTA

Si has leído eso son leyendas, y no de pasión precisamente. De cara a Hacienda siempre tendrás que estar dado de alta y emitir una factura(con tu IVA si cabe y con retención de IRPF si tienes un epígrafe profesional). Si no te dieras de alta en Hacienda ese dinero sería lo que comúnmente se llama Dinero B o dinero no declarado…aunque sea un euro!. Las referencias a los 3.000€ o similares como límite para darte de alta no son ciertas. Guardan relación con lo que veremos más adelante(el alta en el régimen de autónomos) pero no son aplicables para la Agencia Tributaria.

PUES YO VENDO COSILLAS QUE HAGO ARTESANALES A TRAVÉS DEL FACEBOOK PARA SACARME UN DINERILLO, ¿EN SERIO ME TENGO QUE DAR DE ALTA EN HACIENDA?

Pues sí!, y además de ser visible en el ciberespacio eres un posible candidato a ser sancionado:Pincha aquí para ver noticia

VALE, EN HACIENDA ME TENGO QUE DAR DE ALTA, ¿PERO Y EN AUTÓNOMOS NO?

Es aquí donde si que hay margen de debate. Una vez diferenciado eso de “darme de alta” en Hacienda y en Seguridad Social(en autónomos), decíamos antes que para poder darme de alta en este régimen de Seguridad Social dependería de una palabra entre otras cosas. Esa palabra es “habitualidad”.

Efectivamente, el Artículo 305 de la Ley General de Seguridad Social establece que “Estarán obligatoriamente incluidas en el campo de aplicación del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos las personas físicas mayores de dieciocho años que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena, en los términos y condiciones que se determinen en esta ley y en sus normas de aplicación y desarrollo”.

En definitiva y por simplificar: nuestra actividad económica o profesional tiene que ser lucrativa (que tenga lucro), personal, directa y habitual.

YA ENTIENDO LO DE HABITUAL, CUÁNTO MÁS SE REPITA EN EL TIEMPO ENTONCES ES CUANDO ME TENGO QUE DAR DE ALTA EN AUTÓNOMOS

Pues no exactamente. Y es que la palabra “habitual” realmente es un concepto jurídico indeterminado. Para lo que para ti puede ser habitual para otra persona puede que no lo sea. Es decir: “Yo habitualmente como 5 piezas de fruta al día” o para mí “Lo habitual es que corra 10 km todos los días”.  ¿Lo habitual entonces son las 5 piezas de fruta o las 2 que come otra persona por ejemplo?.

Yo digo siempre que es casi como la “felicidad”: si cada uno la definiera o le diera un sentido posiblemente encontraríamos definiciones muy dispares de una misma palabra.

PERO ENTONCES, ¿QUÉ SIGNIFICA ESO DE HABITUAL?

Aunque parezca increíble que una palabra pueda marcar o no tu alta en el régimen de autónomos, puede que sea así. Lo que parece o parecía un debate absurdo, acabó con una Sentencia del Tribunal Supremo de 29 de octubre de 1997 (Se puede consultar aquí)  que abrió el camino para esa palabra de habitualidad no guardara tanta relación con la periodicidad o frecuencia con la que realizamos nuestra actividad, sino con la posibilidad de que si no superamos el umbral del salario mínimo interprofesional en el año natural puede que nuestra actividad no sea habitual y por tanto no nos tengamos que dar de alta en el régimen de autónomos. Para este año 2016 el salario mínimo interprofesional es de 9.172,80€ anuales.

ME HE PERDIDO, PERO SI ALGO HABITUAL ES UN CONCEPTO RELACIONADO CON EL TIEMPO, ¿POR QUÉ SE MEZCLA CON EL DINERO?

Porque si bien es cierto que si miramos el diccionario de la RAE algo habitual es algo “que ocurre, se hace o se repite con frecuencia o por hábito”…¿cómo medimos ese tiempo dedicado a nuestra actividad?. En este sentido,la famosa sentencia que he citado especifica que: “A la hora de precisar este factor de frecuencia o continuidad puede parecer más exacto en principio recurrir a módulos temporales que a módulos retributivos, pero las dificultades virtualmente insuperables de concreción y de prueba de las unidades temporales determinantes de la habitualidad han inclinado a los órganos jurisdiccionales a aceptar también como indicio de habitualidad al montante de la retribución”.

Además, el montante de la retribución (lo que se factura) guarda normalmente una correlación estrecha con el tiempo de trabajo invertido en ese trabajo, y por tanto si no llego al Salario Mínimo Interprofesional es porque mi actividad no deja de ser una actividad complementaria o marginal. Por último, hace falta que la actividad, aunque periódica, constituya un medio de vida…y si por mi trabajo no me llega ni para pagarme la cuota de autónomos queda claro que mi actividad no será habitual en el sentido que marcan los Tribunales.

GENIAL!, TENGO UNA TIENDA QUE DA PÉRDIDAS, ¿ME DOY DE BAJA EN AUTÓNOMOS PERO NO EN HACIENDA, NO?

Si bien es cierto que los Tribunales han reconocido que se pueden tener en cuenta no sólo los ingresos, sino también los gastos y que por tanto se pueden valorar los ingresos netos(descontando los gastos) yo no me la jugaría.  ¿Quieres discutir ahora con Hacienda si realmente ese Ipad que te has comprado es verdaderamente un gasto deducible para tu actividad?, ¿Si quitamos esa factura del Ipad entonces superas el umbral del Salario Mínimo Interprofesional?: Cuidado!

Además, si se tiene un establecimiento abierto al público (como es una tienda por ejemplo), o tienes trabajadores por cuenta ajena, o eres socio de una sociedad mercantil (sociedades limitadas y demás), etc …nada de discutir sobre la habitualidad: has de estar dado de alta en Hacienda y en Seguridad Social.

LOS PRIMEROS MESES SEGURO QUE NO FACTURO NADA, ¿CUÁNDO SÉ QUE MI ACTIVIDAD SERÁ HABITUAL? ¿ME DOY DE ALTA PRIMERO EN HACIENDA Y LUEGO EN SEGURIDAD SOCIAL CUANDO FACTURE POR ENCIMA DEL SMI, NO?

Esta cuestión es parecida y utilizando la ironía a preguntas metafísicas como: ¿de dónde venimos?, ¿a dónde vamos?. Antes de emprender una actividad tendremos que tener un plan de negocio o de empresa por pequeño que sea y saber si nuestra actividad va a ser marginal siempre o sólo se tratará de los comienzos difíciles que hemos sufrido todos y en los que cuesta arrancar.

Se puede producir la paradoja de que haciendo las cosas bien, es decir, dándome de alta en Hacienda pero no en Seguridad Social porque pienso que mi actividad es marginal y no habitual, meses después vaya a la Tesorería General de la Seguridad Social a darme de alta en autónomos porque voy a facturar de golpe un trabajo que hará que supere el umbral del Salario Mínimo Interprofesional. Mi actividad por fin ha empezado a ser habitual!.

¿Qué sucederá entonces? que tendré que aportar el alta en Hacienda de que empecé realmente hace 6 meses mi actividad y la Tesorería me retrotraerá la fecha del alta en autónomos a esa fecha del inicio real de la actividad(que es la que pone en el impreso de Hacienda). ¿Consecuencia? adiós tarifa plana y bonificaciones por no estar al corriente de pago(tendría que haber abonado la cuota de autónomos desde el inicio) y además con un recargo del 20% . Antes de que se produzca esa situación consulta con un profesional.

PUES A MI EN LA SEGURIDAD SOCIAL NO ME HAN DICHO NADA DE ESTO, ¿QUÉ PIENSA REALMENTE LA ADMINISTRACIÓN?

Hay que tener en cuenta que todo este tema parte de una sentencia del Supremo y que en la ley no hay una referencia expresa a la superación del salario mínimo, por lo que al no estar definido exactamente qué es la habitualidad puede ser algo interpretable y fuente de problemas.

No obstante, podemos encontrarnos con alguna referencia similar a este tema en la propia Ley General de Seguridad Social y que nos puede venir bien si tenemos que argumentar algo mediante un escrito o una reclamación. Por ejemplo, el Art 213.4 de esa Ley General de Seguridad Social  establece que: “el percibo de la pensión de jubilación será compatible con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el salario mínimo interprofesional, en cómputo anual. Quienes realicen estas actividades económicas no estarán obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social.”

No es exactamente un reconocimiento, pero la propia legislación nos dice que es compatible una pensión del sistema con el trabajo por cuenta propia si no llego al SMI y además sin la obligación de cotizar(y por tanto de estar de alta).

Acabando ya con el debate, la inseguridad jurídica que origina el discutir si nuestra actividad es habitual o no, se terminaría si la cotización de los trabajadores por cuenta propia o autónomos fuera en función de sus ingresos. En este sentido hay voces que además de esto, proclaman que las personas en definitiva excluidas del sistema porque sus actividades son marginales,  abonen una cuota fija de 45€ mensuales (sin ser una bonificación,). Ójala!

Por último: Os dejo una imagen sacada de un díptico de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social. En ella se puede ver cómo nos dicen que para ejercer una actividad es obligatorio estar dado de alta(y además resaltado en color!). Igualmente nos rematan con la posible sanción si no estamos dados de alta y con la coletilla de la imposibilidad de acceder a las prestaciones del sistema. ¿Veis la palabra habitualidad por algún lado?. Yo no.

facturar sin ser autónomo

Habitualidad, esa palabra mágica! Esperamos que la información tan interesante preparada por nuestro compañero Daniel Blas os haya resultado de utilidad, y os aconsejamos que siempre consultéis con profesionales que os ayuden a tomar las decisiones más acertadas.

En Afiris  somos especialistas en creación de empresas. Si quieres iniciar un negocio y no sabes por dónde empezar, te asesoramos paso a paso. Es fundamental conocer todas las obligaciones contables, fiscales y laborales para emprender sin sorpresas. Puedes conocer más sobre nosotros y lo que hacemos a través de nuestra  web y nuestro vídeo corporativo.

La imagen que ilustra el post es de Lucreativo. (Si eres freelance o autónomo, te encantarán sus ilustraciones!)

Normas cotización a la Seguridad Social 2016

Feb01
Normas cotización  a la Seguridad Social 2016

seguridad social¿Cuánto pagaré si me doy de alta como autónomo? ¿ Y si ya tengo una empresa y contrato a un trabajador? ¿ Y en el caso de un empleado de hogar que me ayuda en mi domicilio?

En el BOE del sábado 30 de enero de 2016 se ha publicado la Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.  mediante la que se establecen las normas de cotización para 2016, y tiene efectos desde el 1 de enero de 2016.

Esta orden desarrolla en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2016 lo previsto en la Ley General de Seguridad Social y en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016. Se establecen las bases de cotización máximas y mínimas para los distintos regímenes y Sistemas (régimen general, autónomos, artistas,  taurinos, empleados de hogar, agrario…)

Destacan las siguientes cuestiones.

    • Cotización en los contratos a tiempo parcial.
    • Cotización adicional por horas extraordinarias.
    • Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y paternidad y otros supuestos.
    • Cotización en la situación de pluriempleo.
    • Incremento en la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos temporales de corta duración.
    • Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta.
    • En el caso de los contratos para la formación y el aprendizaje la cotización, cuando procede cotizar por desempleo, queda establecida en una cuota única mensual de 98,95 € (80,77 € por cuenta de la empresa y 18,18 € por cuenta del trabajador).
    • Para los jóvenes titulados sin experiencia que realicen prácticas no laborales en empresas al amparo del RD 1543/2011 la cotización queda en una cuota única mensual de 41,42 € (35,24 € por cuenta de la empresa y 6,18 € por cuenta del trabajador).

En Afiris somos especialistas en la gestión laboral de pymes y autónomos, y ayudamos a nuestros clientes a cumplir con todas las obligaciones legales y a que estén tranquilos gestionando las relaciones laborales en su empresa. Consúltanos sin compromiso y te informaremos de nuestros servicios.

Novedades laborales 2016

Ene15
Novedades laborales 2016
trabajandoAcabamos de comenzar el año y ya tenemos un montón de novedades en materia laboral, que compartimos en este post con información preparada por nuestro compañero Daniel Blas, graduado social y asesor laboral experto.

Desde ¿qué pasa si me jubilo en 2016?, a ¿cuánto tengo que pagar de autónomos? o pasando por ¿puedo hacer un contrato de formación a distancia?. Son novedades laborales 2016 que repasaremos a continuación.

¿QUÉ PASA SI ME JUBILO EN EL AÑO 2016?

Lo primero de todo decir que las personas que se jubilen en el año 2016 se librarán de la aplicación del Factor de Sostenibilidad, el cual entrará en vigor en el año 2019. Esto significa que las pensiones no sufrirán un “recorte” según la esperanza de vida que se determine en ese momento.

Lo segundo de todo, si eres mujer y tienen dos o más hijos podrás cobrar más pensión de jubilación.

Eso sí, las personas que se jubilen en este año 2016 verán cómo su pensión de jubilación se calcula de manera distinta. Para aquellos que tengan 36 años cotizados podrán jubilarse a los 65 años de edad. Sin embargo, para los que tengan menos de 36 años cotizados en su vida laboral, tendrán que jubilarse con 65 años y 4 meses.

Además, para el cálculo de lo que me quedará de pensión, se tomarán los 228 últimos meses cotizados. Es decir, para el cálculo de la pensión nos tomarán las bases de los últimos 19 años cotizados(este 2015 han sido 18 años).

¿CUÁLES SON LAS PENSIONES MÍNIMAS PARA 2016?

Para este año 2016, las prestaciones de la Seguridad Social se revalorizarán con carácter general un 0,25%. Además de revalorizarse, ya se conocen cuáles serán las pensiones mínimas. Para la jubilación dependerá de si tengo 65 o menos años y si además tengo o no cónyuge a cargo o por el contrario estoy yo solo o sola. Por ejemplo estas serían las pensiones mínimas de jubilación para este 2016 y con 65 años:

Con 65 años y cónyuge a cargo: 10.988,60€ al año

Con 65 años y sola o solo: 8.905,40€ al año

Con 65 años pero con cónyuge no a cargo: 8.449€ al año

El resto de pensiones mínimas(incluidas las de jubilación con menos de 65 años) se pueden consultar en este enlace

¿Y CÓMO QUEDAN LOS COMPLEMENTOS A MÍNIMOS?

Los complementos por mínimos son las cantidades que el Estado añade a nuestra pensión para alcanzar la cuantía mínima de las pensiones contributivas. Se necesitan cumplir una serie de requisitos que básicamente son residir en territorio español y además no tener rentas que superen cada año una determinada cantidad. Para este año 2016 la cantidad de referencia de rendimientos(del trabajo, de alquileres, de cuentas bancarias etc) que no se podrán superar para recibirlos será de 7.116,18 euros al año.  Si los superamos, aún podemos obtenerlos si sumamos  la pensión ya revalorizada que nos corresponde y esos rendimientos que tenemos y nos sale una cantidad inferior a la suma de 7.116,18 euros más la pensión mínima de que se trate(jubilación, incapacidad o la que sea y cuyos importes tenéis en el anterior apartado). En este caso, el complemento por mínimos consistirá en la diferencia entre los importes de ambas sumas(salvo que nos salga un importe mayor a la pensión mínima claro, actuando esta siempre de tope).

¿Y EL SALARIO MÍNIMO QUÉ, OTRA VEZ CAMPEÓN DE EUROPA?

Más bien estaríamos jugando la Promoción de Ascenso!. Para este año 2016 el Salario Mínimo Interprofesional queda fijado en 21,84 euros/día, 655,20 euros/mes o 9.172,80 euros/año. Siempre hay que precisar que el SMI no solo es relevante para por ejemplo fijar el salario de los trabajadores con contrato de formación o para aquellos trabajadores que no cuenten con convenio colectivo. El SMI se tiene en cuenta también para ver si nos corresponde un subsidio de desempleo, para fijar los límites de la responsabilidad del FOGASA, o para otras ayudas públicas. Igualmente, actúa en el régimen de autónomos como cantidad para ver si nuestra actividad es habitual o no y por tanto objeto de encuadramiento el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Para aquellos que contraten una empleada de hogar el mínimo a abonar será de 5,13 euros por hora efectivamente trabajada y para los trabajadores llamados temporeros el mínimo a recibir por jornada trabajada será de 31,03 euros.

SOY AUTÓNOMO, ¿CUÁNTO PAGARÉ CÓMO MÍNIMO DE SEGURIDAD SOCIAL EN 2016?

Los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos pagarán un poquito más de cuota en este año 2016. La base mínima de los trabajadores autónomos para el 2016 será de 893,10€ mensuales y eso significa que al mes cómo mínimo se pagarán 267.03€ mensuales(sin contingencias profesionales ni cese de actividad).

Si estas en el Régimen de Autónomos por tu condición de socio de una sociedad mercantil o administrador, entonces tu base de cotización será mayor (previsiblemente 1.067,40€ ya que la definitiva se sabrá cuando se publique allá por finales de enero o febrero la Orden de Cotización). Eso significa que tu cuota a pagar será de 319.16€. Recuerda que si te das de alta en el 2016 y eres socio de una sociedad o administrador puedes luchar para que te reconozcan la tarifa plana de 50€ presentando un modelo de recurso colaborativo.

TENGO CONTRATADO A UN EMPLEADO DE HOGAR, ¿TAMBIÉN PAGARÉ MAS DE SEGURIDAD SOCIAL?

Pues sí. Además de adaptar su salario al nuevo SMI como explicaba más arriba, a partir de febrero de 2016 se pagará un poquito más de cuota de Seguridad Social. ¿Por qué febrero? porque como se paga a mes vencido la Seguridad Social en este régimen, no será hasta febrero cuándo notemos la subida que se aplica ya en el mes de enero.

Para el año 2016, el tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda, será el 25,60 por ciento, siendo el 21,35 por ciento a cargo del empleador y el 4,25 por ciento a cargo del empleado. Es decir, suben los tipos de cotización en este régimen tanto para la familia como para el empleado. ¿Y sobre qué base?, pues tendremos que esperar a la Orden de cotización para conocer cantidades exactas, pero como subirá lo mismo que ha subido el SMI entonces las bases se actualizarán en torno al 1%.

QUIERO HACER UN CONTRATO DE FORMACIÓN A DISTANCIA A PRINCIPIOS DE AÑO, ¿PUEDO?

Sentimos decir que no. A partir del próximo día 01 de enero de 2016, solamente podrán celebrarse contratos para la formación, vinculados a certificados de profesionalidad , en virtud de lo establecido en el número 2, de la Disposición Transitoria Octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Es decir, los contratos de formación sólo podrán hacerse previa autorización del SEPE y siendo la formación recibida por el trabajador o bien presencial o bien mediante teleformación (on-line). Desaparece la formación a distancia. No obstante, al final todo dependerá del nuevo Gobierno y si decide a partir de cuando se constituya, seguir prorrogando la posibilidad de realizar contratos de formación a distancia.

¿SÓLO HABLAMOS DE MÍNIMOS O QUÉ?

Es cierto que no sólo de pensiones mínimas ni bases mínimas vive la Seguridad Social. Por ejemplo, en el caso de autónomos que quieran cotizar por la base máxima para el año 2016 será en base a 3.642,00€ mensuales, salvo que estén topados por el límite de edad(a partir de 47 años), en cuyo caso la base máxima para el año 2016 será de 1.964,70€.

Además, la pensión máxima será de  2.567,28 euros mensuales o 35.941,92 euros, en cómputo anual.

NUEVA LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL, NUEVO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES…

El pasado mes de octubre fue un auténtico tsunami de novedades laborales. En el 2016 veremos ya la plena aplicación de la nueva Ley General de la Seguridad Social (a actualizar todos los escritos profesionales!) e inclusive las nuevas contrataciones se regirán por el nuevo Estatuto de los Trabajadores. Veremos qué sucede con la exención de cotización por contingencias comunes de los primeros 500€ de retribución del trabajador y muchas otras cosas que a buen seguro nos tienen más de un sábado leyendo el BOE.

En Afiris somos especialistas en la gestión laboral de pymes y autónomos, y ayudamos a nuestros clientes a cumplir con todas las obligaciones legales y a que estén tranquilos gestionando las relaciones laborales en su empresa. Consúltanos sin compromiso y te informaremos de nuestros servicios.

Tarifa plana para autónomos miembros de una SL ¿Es posible? #autónomosunidos

Nov25
Tarifa plana para autónomos miembros de una SL ¿Es posible? #autónomosunidos

TARIFA PLANA PARA AUTÓNOMOS PARA ADMINISTRADORES O MIEMBROS DE UNA SOCIEDAD LIMITADA, ¿POR QUÉ NO?

En este post apoyamos y compartimos una iniciativa de nuestro compañero Daniel Blas, graduado social y responsable del departamento laboral de Afiris.

Allá por el año 2013, el Gobierno dictó un Real Decreto Ley cuyo espíritu era fomentar el autoempleo y el emprendimiento. La norma en cuestión era el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Nacía así la famosa tarifa plana de autónomos, que básicamente significaba pagar una cuota reducida de 50€ (o al menos eso era lo proclamado a los cuatro vientos). La medida fue muy bien acogida por los nuevos emprendedores menores de 30 años (la tarifa plana se amplió después a todos los nuevos emprendedores independientemente de la edad), que vieron en esta medida una forma de incentivar el inicio de sus proyectos empresariales. El problema vino después.

Tras el caos inicial de su implantación por la falta de adaptación informática de la Tesorería General de la Seguridad Social, un criterio interno de la administración trajo consigo la imposibilidad de que los administradores y los socios de una entidad mercantil capitalista (Sociedades Limitadas básicamente en estos casos) pudieran beneficiarse de esta bonificación y/o reducción.

Resultaba por aquel entonces curioso: el joven menor de 30 años podía capitalizar su desempleo para constituir una S.L. e incluso hacerlo con tan sólo 1 euro de capital social, pero no podía acceder a la famosa tarifa plana. Para más inri, un año después a este colectivo se le incrementaba la base de cotización mínima, pagando incluso más cuota que la inicialmente deseada.

¿Pero por qué se le negaba (y se sigue negando) a los administradores o socios de una sociedad mercantil capitalista la tarifa plana?

Según la Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones de la Tesorería General de la Seguridad Social la tarifa plana es para aquellos trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial en su condición de titular del negocio o industria. Pese a que en el texto legal no se hace referencia a este inciso, la Seguridad Social sólo concede la tarifa plana a las personas físicas. Sin embargo el Art 3 de la “fallida” Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización define a los emprendedores como aquellas personas, independientemente de su condición de persona física o jurídica, que desarrollen una actividad económica empresarial o profesional, en los términos establecidos en esa Ley.

Es decir, la ley de medidas de apoyo al emprendedor para la Administración del Real Decreto-ley 4/2013 sólo era para personas físicas cuando, una ley posterior definía esta figura del emprendedor independientemente de su condición de persona física o jurídica.

¿Qué se puede hacer entonces?

Hasta ahora el único remedio era acudir a los Tribunales, pero pocos valientes consideraban esta opción en una batalla que recordaba a David contra Goliat. Sin embargo, a partir del 10 de octubre de 2015, una nueva ley ha sido publicada para crear una duda lo suficientemente razonable para que sea escuchada en los Tribunales en relación con esta cuestión. Se trata de la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, que viene a modificar y actualizar la normativa en materia de autoempleo y por la que se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo.

Esta ley, entre otras cuestiones, viene a integrar la famosa tarifa plana de 50€ en la Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo(Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo), por lo que el nuevo marco de referencia no sería tan sólo la Ley General de Seguridad Social o el Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos en este asunto, sino el susodicho Estatuto del Trabajador Autónomo.

¿Y este movimiento qué implica?

Pues algo tan sencillo y aparentemente desapercibido que si leemos el Art 1.2 de la Ley del Estatuto Autónomo, se dice (copiado textualmente):
2. Se declaran expresamente comprendidos en el ámbito de aplicación de esta Ley, siempre que cumplan los requisitos a los que se refiere el apartado anterior:
• c) Quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, cuando posean el control efectivo, directo o indirecto de aquélla, en los términos previstos en la disposición adicional vigésima séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Es decir, este Estatuto es de aplicación a los Administradores y los socios de una sociedad mercantil capitalista.

De esta manera, el nuevo Artículo 31, que es el que desarrolla la tarifa plana pero ahora dentro del susodicho Estatuto: ¿Por qué no es aplicable a este colectivo de administradores y socios de una S.L. si la propia ley los incluye dentro del ámbito de aplicación y no están expresamente excluidos?.

Hasta ahora, un argumento jurídico que se esgrimía por parte de la Administración es que en el texto que hace referencia a la tarifa plana se incluía expresamente a los miembros de una Cooperativa o a los Socios de una Sociedad Laboral como los únicos beneficiarios además de los autónomos personas físicas. La diferencia ahora es que la definición de trabajador autónomo y el marco jurídico de referencia del Estatuto del Trabajador Autónomo incluye a los administradores y socios de una sociedad dentro del ámbito de aplicación de la lay y por tanto de la bonificación. Y sí, se hace extensivo a los miembros de una cooperativa y socios de una sociedad laboral pero porque no entran en la definición de trabajadores autónomos.

Emprendedores, Hagámonos Fuertes

Es hora de cumplir aquello de que la unión hace la fuerza. Hemos redactado un recurso de alzada tipo para que si eres emprendedor y tienes una S.L. y/o eres el administrador de la misma y tienes que estar dado de alta en el Régimen de Autónomos, lo utilices para reclamar los 50€ de tarifa plana a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Sabemos que posiblemente te van a decir que no, pero en los Tribunales tienes opciones…si a varios les dan la razón, se extenderá todo el colectivo.

¿Qué he de hacer entonces?

Una vez te hayas dado de alta en Autónomos, tendrás el plazo de 1 mes para interponer recurso de alzada, que es el documento que te facilitamos para que lo rellenes con tus datos. La Administración se pronunciará posiblemente con un no y entonces podrás interponer una demanda para intentar que se reconozca. Puedes descargar el MODELO DE RECURSO EDITABLE.

Y lo mejor es que no te costará nada

En el equipo Afiris creemos que la cultura colaborativa ha de llegar a los despachos profesionales. Se trata de conseguir un beneficio común para este colectivo de autónomos. El modelo de recurso que te facilitamos es colaborativo, editable y por supuesto está abierto a modificaciones posteriores. Es más, a partir del 02 de enero de 2016 entra en vigor la nueva Ley General de Seguridad Social por la publicación del  Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. A partir de esa fecha todas las nuevas altas en autónomos como administradores o como miembros de una S.L. tendrán que hacer referencia al nuevo Artículo 305 de esa nueva Ley General de Seguridad Social.

MODELO DE RECURSO EDITABLE

Si eres compañero de profesión, abogado laboralista, emprendedor o administrador de una sociedad y quieres que hablemos de este tema o si quieres que te presentemos nosotros el recurso e incluso representarte en el procedimiento judicial contacta con nosotros.

Afiris somos una asesoría en Zaragoza especialistas en asesorar autónomos  y por nuestra experiencia vemos las complicaciones que sufre este colectivo, por eso trabajamos para hacer la vida más fácil a nuestros clientes y lanzamos iniciativas como esta.

Consúltanos, te informaremos de nuestros servicios para pymes, autónomos y particulares. En este vídeo puedes ver todos los servicios que ofrecemos y conocernos un poco más.

Este post fue publicado originalmente en la web profesional de Daniel Blas, experto en asesoría laboral en Afiris.

Las madres podrán cobrar más pensión

Nov13
Las madres podrán cobrar más pensión

niños jugandoUna de las novedades con más profundidad social que nos deja el nuevo texto refundido de la Ley General de Seguridad Social, es el nuevo complemento por maternidad que recibirán las mujeres que hayan tenido a lo largo de su vida 2 o más hijos. Es decir, aquellas madres con dos o más hijos pueden cobrar más pensión.

¿En qué consiste?

Básicamente consiste en aplicar un porcentaje adicional a la pensión que me corresponda.

¿Qué porcentaje?

a) En el caso de 2 hijos: 5 por ciento.

b) En el caso de 3 hijos: 10 por ciento.

c) En el caso de 4 o más hijos: 15 por ciento

¿Sobre qué pensiones?

Se aplicará a las pensiones de jubilación, viudedad o incapacidad permanente. No se aplicará a las llamadas pensiones no contributivas.

Recibo ya una pensión y acabo de tener mi tercer hijo, ¿se incrementa el porcentaje?

No, ya que únicamente se tienen en cuenta los hijos nacidos o adoptados(ya que la ley iguala maternidad biológica con adopción) antes de la pensión que me corresponda.

Si me jubilo anticipadamente, ¿también me darán el complemento?

Estaría bien, pero la ley no permite aplicar el porcentaje si la mujer se jubila voluntariamente o si se jubila parcialmente. Sin embargo cuando acceda a la jubilación total tras su jubilación parcial entonces se reconocerá el complemento.

¿Y si accedo a la jubilación anticipada no voluntaria porque mi empresa cerró por causas económicas?

En estos casos la ley no dice nada, por lo que parece que sí se reconocerá el complemento en estos casos.

Tengo reconocida una pensión de viudedad y otra de jubilación, ¿me dan el complemento por cada una de ellas?

No podrá ser ya que la ley nos dice que se aplica el complemento a la pensión que resulte más favorable. Además, si concurre una pensión de jubilación con una pensión de viudedad, el complemento se aplicará a la de jubilación

Bah!, me da igual, yo supero el límite máximo de pensiones

En estos supuestos la ley establece diversos mecanismos para que, con la pensión reconocida, se pueda aplicar el complemento aunque sobrepase el límite anual máximo.

Yo por el contrario recibo complementos a mínimos para llegar a la pensión mínima, ¿me corresponde el complemento?

En estos casos se reconocerá la pensión mínima con esos complementos a mínimos y se sumará el complemento de maternidad sobre la pensión inicialmente calculada.

¿Sólo es para mujeres entonces,no?

Pues sí, es una medida de discriminación positiva por la aportación demográfica que la mujer ha hecho al tener hijos. Ahora bien: ¿qué pasa con nuevas realidades sociales como podrían ser dos mujeres casadas que adoptan? ¿les correspondería a las dos el complemento o sólo a una de ellas? Ahí lo dejo.

Para acabar, este complemento estará vinculado a la pensión que nos corresponda, por lo que podrá suspenderse, extinguirse o incluso actualizarse en las mismas condiciones que esas pensiones. Por ejemplo, si eres viuda y recibes este complemento, lo dejarás de percibir si te vuelves  a casar.

El autor de este post es Daniel Blas Lorenzo, asesor experto colaborador en el departamento laboral de Afiris .

¿Qué pensión me quedará cuando me jubile?

Nov09
¿Qué pensión me quedará cuando me jubile?

seguridad social pension¿Qué pensión me quedará cuando me jubile?

La pregunta del millón.

Ojalá pudiésemos dar una respuesta concreta pero no disponemos de una bola para adivinar el futuro. En este post queremos facilitarte la información de la que puedes disponer sobre tu futura prestación.

Gracias al nuevo simulador de la Seguridad Social puedes tener la información del tiempo que has cotizado al sistema, de cuándo te podrás jubilar y de cómo va evolucionando  tu pensión.

Desde la página “Tu Seguridad Social” podrás:

  • Informarte sobre el tiempo que te falta para jubilarte.
  • Conocer cómo ha evolucionado tu pensión.
  • Pedir la Tarjeta Sanitaria Europea.
  • Obtener certificados e informes.

Para acceder al servicio lo primero que debes hacer es solicitar una clave de activación. Para ello tienes tres vías:

  • Con el DNIe (DNI electrónico)
  • Con el Cl@ve de acceso a servicios de la administración
  • Si no dispones de ninguna de las dos vías anteriores, puede solicitar presencialmente una clave de acceso en una oficina de Registro. 
  • Acceder al servicio

Una vez dentro de Tu Seguridad Social, hay que acceder a la herramienta Simular tu Jubilación. El sistema ofrece un cálculo estimado de tu pensión según lo cotizado hasta el momento.

En Afiris somos especialistas en asesoría fiscal y laboral para empresas y también para particulares, ayudamos a nuestros clientes a cumplir con todas las obligaciones legales y a realizar una planificación óptima. Consúltanos sin compromiso y te informaremos de nuestros servicios.

Ley de Sociedades Laborales y Participadas 2015

Oct15
Ley de Sociedades Laborales y Participadas 2015 Ley de Sociedades Laborales y Participadas 2015 Ley de Sociedades Laborales y Participadas 2015

sociedades laboralesHoy se ha publicado en el BOE la nueva Ley de Sociedades Laborales y Participadas que viene a derogar la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales , y entrará en vigor el 14 de noviembre.

Las sociedades laborales son aquellas sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las que al menos la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos de forma personal y directa, en virtud de una relación laboral por tiempo indefinido.

La nueva ley tiene como objetivo reforzar la figura de la sociedad laboral como entidad de la economía social y adaptar el régimen de las sociedades laborales a los últimos cambios normativos.

Comentamos las principales novedades incluidas en la ley

  • Se flexibiliza la contratación de trabajadores que no sean socios: Hasta ahora el número de horas trabajadas al año por los trabajadores no socios no podía exceder del 15-25% de las horas al año trabajadas por socios. La nueva ley establece el límite en el 49% de horas al año.

  • Para favorecer el acceso a la condición de socios, se fomenta la participación y protección de los socios trabajadores.

  • Se define la figura de las sociedades participadas por los trabajadores, que incluyen a cualquier sociedad mercantil en la que los socios trabajadores posean capital social y derechos de voto, impulsando de esta manera esta forma de constituir empresas.

  • Se simplifica y agiliza el sistema en caso de transmisión voluntaria de acciones y participaciones,

  • Se regula la adquisición por la sociedad de sus propias acciones y participaciones con el objetivo de facilitar su transmisión en el plazo máximo de 3 años a los trabajadores con contrato por tiempo indefinido.

  • Se establece la posibilidad de que la sociedad facilite asistencia financiera a los trabajadores para la adquisición de capital social.

El Instituto Aragonés de Empleo es el organismo responsable en Aragón de la gestión del Registro de Sociedades Laborales y también cuenta con un programa de subvenciones para la creación, consolidación y mejora del empleo y de la competitividad en cooperativas y sociedades laborales.

En Afiris somos especialistas en planificación fiscal, asesoría laboral y creación de empresasConsúltanos, te informaremos de nuestros servicios para pymes, autónomos y particulares.

En este vídeo puedes ver todos los servicios que ofrecemos y conocernos un poco más.

Tres días para comunicar los cambios a la Seguridad Social

Jul29
Tres días para comunicar los cambios a la Seguridad Social

noticias de laboralDesde la entrada en vigor del Real Decreto 708/2015, de 24 de julio, es decir desde ya mismo se reduce de seis a tres días naturales el plazo que tienen las empresas para comunicar las altas, bajas o variaciones de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social, incluida la extinción de la empresa y cese de la actividad.

Esta medida se encuentra dentro del proceso iniciado desde el pasado 1 de enero para la aplicación del nuevo sistema de liquidación directa Cret@. Las altas deberán presentarse con carácter previo, y las bajas y variaciones de datos hasta tres días naturales después de la fecha en la que se produzca la variación, si bien, en el caso de las bajas también se permite su comunicación con carácter previo.

Esta medida afecta a los trabajadores, empleados de hogar y también a los autónomos, para los que se acorta de seis a tres días naturales el plazo para que comuniquen la extinción de la empresa o el cese temporal o definitivo de su actividad.

Tanto si eres una empresa con trabajadores o un empresario individual (autónomo), deberás tener muy en cuenta estos cambios para evitar sanciones y recargos.

EJEMPLO: Plazo para darse de baja en autónomos.

En el caso de un autónomo que quiera cesar su actividad el día 31 de julio de 2015, tendrá hasta el día 3 de agosto para realizar todos los trámites, que incluyen la presentación de la declaración censal ante la Agencia Tributaria y la presentación de los documentos y correspondiente solicitud de baja ante la Seguridad Social. De no respetar dicho plazo, la Seguridad Social podría girar la cuota de autónomos del mes siguiente.

En Afiris somos especialistas en la gestión fiscal y laboral de pymes autónomos, y ayudamos a nuestros clientes a cumplir con todas las obligaciones legales cumpliendo los plazos y evitando problemas con la Administración. Consúltanos sin compromiso y te informaremos de nuestros servicios.

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